SRH Berlin University of Applied Sciences
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Professor

Prof. Dr. Franziska Schölmerich

Professor for New Work and Coaching, Study programme director MBA Business-Coaching und New-Work-Organisationsentwicklung

E-Mail: franziska.schoelmerich@srh.de
Phone: +49 30 515650 953
About me

About me

Professor of New Work and Coaching, Study programme director "MBA Business-Coaching und New-Work-Organisationsentwicklung" | SRH Berlin University of Applied Sciences
Freelance consultant and trainer, focus of work: Accompanying transformations in the areas of New Work and Regenerative Business
Host of the Business for Future Podcast

Business for Future - Der Podcast für zukunftsorientiertes Wirtschaften

Senior Consultant at the transformation consultancy HRpepper GmbH
PostDoc at the Research Center for Digital Transformation at Leuphana University
Doctorate at the Faculty of Economics (Dr. phil.) at Leuphana University
Research associate in the field of business psychology at SRH Hochschule Berlin (now: SRH Berlin University of Applied Sciences)
Manager Recruiting at Teach First Germany
University degree (Diplom) in psychology at Philipps University Marburg, the University of Southern Queensland and Humboldt University Berlin, minors: business administration, political sciences and Asian studies.

Lectures

  • Introduction to the psychology of coaching
  • Methods and relationship building in coaching
  • Virtual Coaching
  • Organisational development I and II

Research areas

  • New Work Research: success factors for New Work, interface between New & Regenerative Work
  • Coaching research: side effects of coaching, relationship quality in coaching
  • Team research: diversity and diversity faultlines

Publications

Selected journal articles and book chapters

Schölmerich, F., Koch, J., & Schermuly, C. C. (2023). Eine Taxonomie von New Work-Praktiken–Unterschiede in Wirkungsziel und Wirkungsebene. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 30:213–230.

Schölmerich, F. & Wagner, C. (2021). Zukunft der Personalentwicklung – Wie Weiterbildung weitergeht. managerSeminare, 283, 80-86.

Schölmerich, F. & Rauterberg, H. (2021). Sechs Thesen zur Zukunft der Weiterbildung in Wissenschaftseinrichtungen. Personal- und Organisationsentwicklung, 16, 39-42.

Schölmerich, F. & Wagner, C. (2020). Lernen im Jahr 2025. Personalwirtschaft. Verfügbar unter: https://www.personalwirtschaft.de/personalentwicklung/weiterbildung/artikel/lernen-im-jahr-2025.html

Graßmann, C., Schölmerich, F., & Schermuly, C. C. (2020). The relationship between working alliance and client outcomes in coaching: A meta-analysis. Human Relations, 73(1), 35-58.

Schölmerich, F. (2019). Learning Experience Design (LXD). Human Resources Consulting Review, 10, 30-32.

Schermuly, C. C., & Schölmerich, F. (2018). Interpersonal conflicts in executive training: Types, antecedents and consequences. German Journal of Human Resource Management, 32(2), 77-101.

Deller, J., Gotzian, L., Wilckens, M., & Schölmerich, F. (2017). Die digitalen To-dos für das Personalmanagement. Personalwirtschaft, 44(12), 10-12.

Schölmerich, F., Schermuly, C. C., & Deller, J. (2017). To believe or not to believe? The joint impact of faultlines and pro-diversity beliefs on diplomats’ performance. Human Performance, 30, 99-115.

Schermuly, C. C. & Schölmerich, F. (2016). Analyse von Gruppen in Organisationen. In  S. Liebig, W. Matiaske & S. Rosenbohm (Hrsg.), Handbuch Empirische Organisationsforschung (pp. 1-21). Wiesbaden: Springer.

Schölmerich, F., Schermuly, C. C., & Deller, J. (2016). How leaders’ diversity beliefs alter the impact of faultlines on team functioning. Small Group Research, 47, 177-206.

Schermuly, C. C., Schermuly-Haupt, M.-L., Schölmerich, F. & Rauterberg, H. (2014). Zu Risiken und Nebenwirkungen lesen Sie … Negative Effekte von Coaching. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58, 17-33.

Selected talks

Schölmerich, F. (2023). Personalarbeit in Krisenzeiten. Vortrag auf dem Zukunftskongress Staat und Verwaltung, Berlin.

Schölmerich, F. (2023). Regenerative Consulting. Vortrag auf dem Agile Culture Camp, online.

Schölmerich, F. (2022). Hybrid Leadership – Teams im Büro und virtuell erfolgreich führen. Vortrag auf der Amagno Connect, online.

Schölmerich, F. & Wagner, C. (2021). Status Quo und Zukunft der digitalen Weiterbildung in Unternehmen. Vortrag auf der Zukunft Personal, Köln.

Schölmerich, F. (2020). Wenn wir im Job den Mund aufmachen. Interview im Deutschlandfunk, verfügbar unter www.deutschlandfunknova.de/beitrag/feedback-im-job-wenn-wir-am-arbeitsplatz-kritik-aeussern

Schölmerich F. & Wagner, C. (2020). Weiterbildung 4.0 – Der Weg zu einer nachhaltigen Lernkultur in Unternehmen. Paneldiskussion auf der Bildungskonferenz des Digitalverbands Bitkom, Berlin.

Schölmerich, F. (2019). Digitale Kompetenzen. Vortrag auf dem Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalwesen, Berlin.

Schölmerich, F. & Steinberg, U. (2018). Digital Transformation in the Workplace 2: Agile Teams. Symposium beim Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt.