SRH Berlin University of Applied Sciences
University Management

Prof. Dr. Victoria Büsch

President of SRH Berlin University of Applied Sciences

E-Mail: victoria.buesch@srh.de
Phone: +49 30 51 56 50 - 922
About me

About me

President of SRH Berlin University of Applied Sciences, coordinator of research activities
University of Granada - Visiting Professor
Head of Bachelor's programme Internationale Betriebswirtschaft, SRH Hochschule Berlin
Vice president research activities SRH Hochschule Berlin
Professor of economics and demography at SRH Hochschule Berlin
Lecturer (Economics and Demography) OTA Hochschule
Doctorate at Humboldt-Universität zu Berlin (Dr. rer. pol.), department finance, dissertation: Three Essays on Age Discrimination in the hiring process
Research Assistant FH Brandenburg
Main studies of economics, Humboldt-Universität zu Berlin, diploma thesis: population and population dynamics in Central America - using the example of Guatemala
Basic studies of economics, Christian-Albrechts Universität zu Kiel
Excerpt

I have contributed to these publications

2023
Drazic, I., Schermuly, C. C., & Büsch, V. (2023). Empowered to Stay Active: Psychological Empowerment, Retirement Timing, and Later Life Work. Journal of Adult Development, 1-18.

2017
Schermuly, C. C., Büsch, V. & Graßmann, C. (2017). Psychological empowerment, psychological and physical strain and the desired retirement age. Personnel Review, 46, 950-969.

2016
Britze, N., Büsch, V., Hessel, F., Stähler, T., Ternès, A. (2016): Die steigende Bedeutung des betrieblichen Demografie- und Gesundheitsmanagements im 21. Jahrhundert. In: Herausforderung Management. Hrsg. D. Schultze-Seehof u. J. Winterberg. Heidelberg.

2016
Büsch, Victoria; Hessel, Franz; Stähler, Tobias; Ternès, Anabel (2016): Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern stärken: Good-Practise-Beispiele. In: Ternès, Anabel; Ghadiri, Argang; Peters, Theo (eds.): Trends im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Springer G

2016
Büsch, V.; Werner, Ch.; Michel, J.: Die Herausforderungen des demografischen Wandels. In: Schwuchow, K.; Gutmann, J: Personalentwicklung. Themen, Trends, Best Practices 2016. Haufe. Freiburg. pp. 259 – 265.

2015
Büsch, V.; Britze, N.; Lehnigk, T. (2015). Philosophien und Logiken öffentlicher Fördermittelgeber bei betrieblichen Demografieprojekten. In: Richter, G., Niehaus, M. (Hrsg.): Personalarbeit im demografischen Wandel. Bielefeld: W. Bertelsmann

2015
Büsch, V.; Saller, A. (2015). Demografische Ausgangslage und Entwicklung. In Sieger et al. (Hrsg.): Digital lernen – evidenzbasiert pflegen. Wiesbaden: Springer

2015
Thieme P., Brusch M., Büsch V., Roßnagel C. (2015). Work context influences on older workers’ motivation for continuing education. In: Gorges J., Gegenfurtner A., Kuper H. (eds) Motivationsforschung im Weiterbildungskontext. Zeitschrift für Erziehungswiss

2015
Thieme, P., Brusch, M. & Büsch, V. (2015). The role of continuing training motivation for work ability and the desire to work past retirement age. European Journal for Research on the Education and Learning of Adults, 6, 25-38

2014
Büsch, V., Burger-Menzel, B. (2014): Staatliche Förderung von Kreativitätspotentialen in einer alternden Gesellschaft? In: Knoke, M, Merk, J., Schneider-Pföhler, M., Spraul, K. (Hrsg): Das Publicness-Puzzle, Öffentliche Aufgabenerfüllung zwischen Staat un

2014
Büsch, V., Zohr, K., Brusch, M., Deller, J., Schermuly, C., Stamov-Roßnagel, C., Wöhrmann, A. (2014): Wer möchte im Ruhestand weiterarbeiten? Muster von Weiterbeschäftigungsneigungen bei 55- bis 70-Jährigen. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Leben

2014
Mergenthaler, A., Sackreuther, I., Micheel, F., Büsch, V., Deller, J. Staudinger, U., Schneider, N (2014).: Übergänge, Lebenspläne und Potenziale der 55- bis 70-Jährigen: Zwischen individueller Vielfalt, kulturellem Wandel und sozialen Disparitäten. In: S

2014
Fasbender, U., Deller, J. Zohr, K., Büsch, V., Schermuly, C., Mergenthaler (2014): Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand. In: Schneider et al. (Hrsg.): Mittendrin? Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestan

2014
Büsch, V., Saller, A. (2014): Die strategische Rolle des Gesundheitsmanagements für die lebensphasenorientierte Personalpolitik. In: Das Demographie Netzwerk (Hrsg.): Gesundheits- und Demographiemanagement – Den demographischen Wandle im Betrieb gesund ge

2014
Schermuly, C. C., Deller, J., & Büsch, V. (2014). A research note on age discrimination and the desire to retire: The mediating effect of psychological empowerment. Research on Aging, 36, 382-393.

2013
Büsch, V. (2013): Rethinking recruitment process in an aging society. In: Taylor, P.: Older Workers in an Aging Society, Edward Elgar Publishing, pp 171-179.

2012
Büsch, V., Brusch, M., Britze, N. (2012): „Entwicklung von Personalstrategien für eine verlängerte Lebensarbeitszeit in KMU zur Kompensation der Auswirkungen des demografischen Wandels“, in: Meyer, J. A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung und –Praxis, EU

2012
Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2012): "Determinanten der Motivation und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und Auswirkungen auf den Weiterbeschäftigungswunsch", In: Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenscha

2012
Brusch, M.; Büsch, V. (2012): “The Role of Job Related Factors to Prolong Working Life: An Analysis for the German Labour Market”, in: Proceedings of the 15th QMOD Conference on Quality and Service Sciences, September 2012, pp 272-281

2012
Büsch, V.; Brusch, M.; Ante, A. (2012): “Extending working life in Germany: The employees’ perspective”, in: Proceedings of The 6th Nordic Working Life Conference, 25 – 27 April 2012, Elsinore – Denmark

2011
Büsch, V. Thieme, P., Schwarz, W. (2011): „Länger arbeiten! – Geht´s noch?“ Documentation of the World Café within the member assembly of the ddn at Federal Ministry of Labour and Social Affairs, March 24, 2011

2011
Dittrich, D. A. V., Büsch, V., Micheel, F. (2011): “Working beyond retirement age”. In: Ennals, R., Salomon, R. (Hrsg.): Older Workers in a Sustainable Society, Peter Lang Verlag, Frankfurt am Main.

2011
Brusch, M., Büsch, V., Ante, A. (2011): “Typology of Workers at the End of Their Career in Germany.” In: Proceedings of the 13th International Conference on Combined Actions and Combined Effects of Environmental Factors, September 2011, Tampere – Finland

2010
Büsch, V., Dittrich, D. A. V., Lieberum, U. (2010): „Motivationspotentiale älterer Arbeitnehmer – Implikationen für das Personalmanagement.“ In: Salzmann et al. (Hrsg.): Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demografischen Wandels, 1. ed., VS publis

2009
Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D.A.V. (2009): „An Empirical Study of Age Discrimination in Norway and Germany”, in: Applied Economics, 41(5), pp 633-651.

2009
Büsch, V.; Dittrich, D.; Koenigstein, M. (2009): “Hiring Chances Are Bad For Older Workers.” In: Management Online Review, September 2009.

2004
Büsch, V. (2004): “Three Essays on Age Discrimination in the Hiring Process.” Berlin, dissertation.de.

2004
Büsch, V.; Dahl, S.-Å.; Dittrich, D. A.V. (2004): “Age Discrimination in Hiring Decisions: A Comparison of Germany and Norway.” Discussion Paper on Strategic Interaction 14, Max Planck Institute for Research into Economic Systems, Strategic Interaction Gr

2001
Büsch, V.; Königstein, M. (2001): “Age Discrimination in Hiring Decisions: a Questionnaire Study.” In: Conference Paper 2001, CEPII.

2000
Büsch, V. (2000): „Statistische Altersdiskriminierung bei der Auswahl von Bewerbern.“ Discussion Paper 170, Humboldt-Universität zu Berlin, Business School (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Lectures

  • Introduction to Economics (Micro- and Macroeconomics)
  • Economic politics
  • Structural change
  • Demography
  • Scientific work

Research Foci

Research Foci

Prof. Dr. Büsch is doing research in the field of demography and human resource
management. She is analysing the consequences of demographic change for enterprises. Her research focus lies on age discrimination in the hiring process, employee motivation and the identification of promotive factors for an extended working life. For the last 20 years she has been doing research in this field with numerous publications and speeches at national and international conferences (e.g. World Demographic Association in St. Gallen/Schweiz and International Conference on Demographic Aging in Los Angeles/U.S.A).

Review Activities and Awards

  • 2016: Expert hearing for the European research project Mopact (Mobilising the potential of active ageing in Europe, Berlin
  • 2015: BMBF reviewer for the transnational call "Extended Working Life", Berlin
  • 2013: Expert hearing on the Third Demography Report of the Brandenburg, Potsdam
  • 2013: Peer review procedure on request of the BMAS for the Centre for Senior Policy, Oslo
  • 2013: Expert in the context of the BMAS funding priority "Enterprises of the Future", Bonn
  • 2012: Expert for ESF Age Network for the validation of instruments and products regarding Age Management Tools in Europe, Brussels
  • 2012: Best Paper Award" of the 15th International QMOD Conference on Quality and Service Sciences
  • 2000 and 2003: Ruhrgas scholarship for research visits in Bergen, Norway

Membership of Professional Bodies (selection)

  • Since 2006: ddn (Das Demographie Netzwerk) - member of the executive board
  • Since 1999: DGD (Deutsche Gesellschaft Demographie e.V.) – member
  • 2014-2018: board member ddn